Rejoindre le SIF

Travailler dans l’humanitaire et le social

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A propos de nous

S’engager avec le SIF c’est participer aux actions visant à améliorer les conditions de vie des personnes en situation de vulnérabilité (pauvreté, grande précarité, conflits, catastrophes naturelles ou autres crises). nos travailleurs humanitaires et sociaux interviennent soit dans des contextes d’urgence, soit sur des projets de développement à long terme.

Découvrez nos métiers

Les métiers du SIF sont variés allant des chefs de missions aux logisticiens, spécialistes en eau et assainissement, travailleurs sociaux, responsables rh et finance, communication Marketing et bien d’autres encore. L’humanitaire et le social requiert des compétences techniques, une grande capacité d’adaptation et un fort engagement éthique et moral.

Les avantages du SIF

Des avantages sociaux

(contrat de frais de santé et prévoyance, Titres restaurants, frais de transports etc.)

Équilibre vie prive/vie pro

(forfait jour, flexibilité horaires, télétravail, droit à la déconnexion etc.)

Développement compétences

(formation continue, plateforme e-learning, évolution professionnelle etc.)

Qualité de vie au travail

(salle de repos, réfectoire, programme de soutien et de bien-être, teambuilding et autres évènements de cohésion)

Un processus de recrutement en 6 étapes

Notre ONG est particulièrement soucieuse des dimensions éthiques et déontologiques dans toutes ses activités. Nous nous réservons le droit notamment, dans le respect des conditions légales en vigueur, de vérifier le casier judiciaire pendant le processus de recrutement.

Candidature

L’un des postes proposés correspond à votre profil et vous intéresse ? Postulez directement en ligne* (France et international) ! N’oubliez pas de joindre votre CV et une lettre de motivation. Conformément à la règlementation RGPD, vos données sont traitées en toute confidentialité, et de manière sécurisée. *Le SIF vise une réduction de 50% de son empreinte carbone d’ici à 2030. Nous privilégions donc les candidatures électroniques, en cohérence avec notre engagement zéro papier.

Présélection

Nos équipes RH passent en revue toutes les candidatures, puis sélectionnent en suivant un processus respectueux des droits des candidat(e)s celles qui correspondent aux besoins du SIF.

Contact

Dès l’instant où nous avons sélectionné votre profil, nous établissons un premier contact avec vous par téléphone pour échanger sur votre candidature.

Entretiens

L’entretien se déroule avec le ou la futur(e) manager, un ou une référent(e) technique (en fonction du poste) et un ou une chargé (e) de recrutement. Cette étape clé est l’occasion pour vous d’en apprendre plus sur notre organisation et le poste. Un échange s’établi, c’est le moment où vous nous faites part de vos motivations à rejoindre nos équipes. Un test technique ou une mise en situation peuvent vous être demandés.

Références

Vous y êtes presque ! À ce stade, nous procédons avec votre autorisation à un contrôle de vos références. Nous vous demandons également de nous transmettre une copie de vos diplômes et, le cas échéant, vos certificats de travail.

Embauche et intégration

Tous les feux sont au vert, bravo ! C’est le début d’une belle collaboration. Nos équipes s’attèlent à préparer votre arrivée au SIF pour que vous soyez accueilli(e) du mieux possible, et que vous preniez votre poste dans des conditions optimales : présentation à l’ensemble des collaborateurs, séminaire d’intégration, etc.

Candidature

L’un des postes proposés correspond à votre profil et vous intéresse ? Postulez directement en ligne* (France et international) ! N’oubliez pas de joindre votre CV et une lettre de motivation. Conformément à la règlementation RGPD, vos données sont traitées en toute confidentialité, et de manière sécurisée. *Le SIF vise une réduction de 50% de son empreinte carbone d’ici à 2030. Nous privilégions donc les candidatures électroniques, en cohérence avec notre engagement zéro papier.

Présélection

Nos équipes RH passent en revue toutes les candidatures, puis sélectionnent en suivant un processus respectueux des droits des candidat(e)s celles qui correspondent aux besoins du SIF.

Contact

Dès l’instant où nous avons sélectionné votre profil, nous établissons un premier contact avec vous par téléphone pour échanger sur votre candidature.

Entretiens

L’entretien se déroule avec le ou la futur(e) manager, un ou une référent(e) technique (en fonction du poste) et un ou une chargé (e) de recrutement. Cette étape clé est l’occasion pour vous d’en apprendre plus sur notre organisation et le poste. Un échange s’établi, c’est le moment où vous nous faites part de vos motivations à rejoindre nos équipes. Un test technique ou une mise en situation peuvent vous être demandés.

Références

Vous y êtes presque ! À ce stade, nous procédons avec votre autorisation à un contrôle de vos références. Nous vous demandons également de nous transmettre une copie de vos diplômes et, le cas échéant, vos certificats de travail.

Embauche et intégration

Tous les feux sont au vert, bravo ! C’est le début d’une belle collaboration. Nos équipes s’attèlent à préparer votre arrivée au SIF pour que vous soyez accueilli(e) du mieux possible, et que vous preniez votre poste dans des conditions optimales : présentation à l’ensemble des collaborateurs, séminaire d’intégration, etc.

Nos dernières offres

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Candidature spontanée
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Actus RH

L’intérim ne se cantonne pas à une seule catégorie de métiers, vous l’aurez constaté. L’intérim répond aux besoins de main d’œuvre quelle que soit l’activité de l’entreprise utilisatrice.

Electricien

Les installations électriques nécessitent le respect des règles, le technicien doit suivre les protocoles puisqu’il s’agit d’une question de sécurité à ne pas mettre de côté.

Peintre en bâtiment

Le peintre en bâtiment a la lourde tâche de sublimer l’environnement que ce soit pour habiller les murs ou encore les plafonds.

Charpentier Bois

Pour construire une maison ou un local, la maîtrise du bois est indispensable. Pour que cette couverture réponde à toutes les exigences, il sera nécessaire de faire appel à un charpentier bois.

Charpentier métallique

Les immeubles, les bâtiments publics, les ponts doivent avoir une structure en acier, le charpentier métallique maîtrise ce matériau à la perfection.

Soudeur

Plusieurs produits passent entre les mains d’un soudeur, car son métier consiste à assembler les matériaux grâce à une fusion ou un apport de métal.