Votre parcours d'intégration

Nous portons une attention particulière à nos nouveaux collaborateurs. Aussi, tout est mis en œuvre pour que l’intégration dans l’établissement se déroule dans les meilleures conditions.

Avant votre 1er jour

Avant votre arrivée

Nous vous transmettons différentes informations afin de préparer votre arrivée et vous informons de votre accompagnement avec un(e) parrain/marraine interne.
Avant votre 1er jour
Votre 1er jour

A votre arrivée

Lors de votre intégration administrative, vous recevrez votre livret d’accueil ainsi qu’un kit de bienvenue. Un accompagnement est assuré par votre manageur(se) hiérarchique ainsi que par l’ensemble de l’équipe RH lors de votre prise de fonction afin de vous approprier les outils, les procédures et les spécificités de l’organisation. Un(e) parrain/marraine vous accompagne également afin de vous faciliter votre prise de poste.
Votre 1er jour
3 premiers mois

Dans les 3 mois suivant votre arrivée :

Vous êtes conviés à notre séminaire d’intégration.
3 premiers mois

Votre carrière

Nos objectifs sont de vous permettre une évolution de carrière, via notre parcours de mobilité interne (fonctionnelle, hiérarchique et/ou géographique) et favoriser le développement de vos connaissances et compétences :

Développement de compétences

Vous bénéficiez de notre plan de développement de compétences (formations individuelles et collectives) prenant en compte les besoins exprimés par les collaborateurs·rice·s et les besoins opérationnels

Plateforme elearning

Une plateforme elearning est mise à votre disposition vous permettant d’accéder à un contenu de plus de 14 000 contenus variés.

Formations collectives

A destination des managers, un parcours de formations collectives afin de leur permettre de prendre leurs fonctions dans les meilleures conditions

Avantages et rémunération

Pour tous les salariés

Carrière

Des opportunités de carrière en France et à l’international

Valorisations de vos performances

Développement professionnel

Des formations individuelles et/ou collectives selon le poste

Accès à une plateforme de formation e-learning permettant de développer des compétences à son rythme

Qualité de vie au travail

Accord qualité de vie au travail, programme d’aide aux employés (7/7-24h/24h)

Salle de repos, engagements RSE

Rémunération

Le salaire brut mensuel est déterminé en fonction des expériences professionnelles et de la fourchette de salaire associée au niveau de responsabilités du poste.

Pour les salariés France

Primes et augmentations

Afin de valoriser l’expertise et le parcours de chacun, des augmentations collectives et/ou individuelles peuvent être octroyées en fonction de la performance annuelle. Une prime est versée dès 2 ans de collaboration afin de valoriser l’ancienneté au sein de l’organisation.

Santé

Le SIF prend en charge une partie de la cotisation de la complémentaire santé (mutuelle obligatoire) à hauteur de 82%.

Transports et repas

Une prise en charge à 75% (jusqu’au 31/12/2024 selon la législation en vigueur) de vos abonnements de transport en commun entre votre domicile et votre lieu de travail est assurée par l’organisation.

Possibilité d’adhérer aux tickets-restaurant (Carte déjeuner Up) d’une valeur de 11.97€ dont 60% pris en charge par le SIF.

Congés payés

Une politique de congés favorables (congés légaux, ancienneté, JRFA, familiaux)

Equilibre vie pro/vie privée

  • Le forfait jour et la possibilité de faire du télétravail en fonction des postes éligibles
  • CSE et action logement
  • Maintien de salaire en cas de maladie, congé maternité & paternité évènements familiaux
  • Droit à la déconnexion
  • Aménagements pour des situations personnelles spécifiques (parents aidants etc.)

Pour les salariés expatriés

Indemnités

Afin de couvrir vos frais de vie basiques sur votre lieu de travail, vous bénéficiez d’une indemnité ‘Perdiem’ (sur la base EuroCost) pour vos dépenses en nourriture, hygiène et loisirs (restaurant et café ponctuel), versée mensuellement en monnaie locale.

Santé

Prise en charge par le SIF à hauteur de 60% sur les frais de l’assurance santé.

Adhésion obligatoire à l’assurance volontaire et rapatriement afin d’être couvert pour les risques suivants : maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, maladie professionnelle.

Hébergement

Le SIF met à votre disposition un hébergement collectif (Guest house) partagé avec d’autres salariés expatriés de l’organisation.

Congés et breaks

Break d’une semaine (7 jours calendaires) et indemnité break aux troisième et neuvième mois (équivalent à 500€)

Congés payés à 6 et 12 mois (en fonction des jours acquis) et prise en charge des billets d'avion « aller-retour » vers le lieu de résidence habituel.

Équilibre vie pro/vie privée

  • La possibilité de faire du télétravail en fonction des postes éligibles
  • CSE
  • Droit à la déconnexion
  • Possibilité de statut accompagné en fonction du contexte sécuritaire et sanitaire du pays d’intervention.