Votre parcours d'intégration
Nous portons une attention particulière à nos nouveaux collaborateurs. Aussi, tout est mis en œuvre pour que l’intégration dans l’établissement se déroule dans les meilleures conditions.
Avant votre arrivée
A votre arrivée
Dans les 3 mois suivant votre arrivée :
Votre carrière
Nos objectifs sont de vous permettre une évolution de carrière, via notre parcours de mobilité interne (fonctionnelle, hiérarchique et/ou géographique) et favoriser le développement de vos connaissances et compétences :
Développement de compétences
Vous bénéficiez de notre plan de développement de compétences (formations individuelles et collectives) prenant en compte les besoins exprimés par les collaborateurs·rice·s et les besoins opérationnels
Plateforme elearning
Une plateforme elearning est mise à votre disposition vous permettant d’accéder à un contenu de plus de 14 000 contenus variés.
Formations collectives
A destination des managers, un parcours de formations collectives afin de leur permettre de prendre leurs fonctions dans les meilleures conditions
Avantages et rémunération
Pour tous les salariés
Des opportunités de carrière en France et à l’international, valorisations de vos performances
Des formations individuelles et/ou collectives selon le poste, accès à une plateforme de formation e-learning permettant de développer des compétences à son rythme.
Programme d’aide aux employés (7/7 - 24h/24h) ; salle de repos ; engagements RSE.
Le salaire brut mensuel est déterminé en fonction des expériences professionnelles et de la fourchette de salaire associée au niveau de responsabilités du poste.
Pour les salariés France
Afin de valoriser l’expertise et le parcours de chacun, des augmentations collectives et/ou individuelles peuvent être octroyées en fonction de la performance annuelle. Une prime est versée dès 2 ans de collaboration afin de valoriser l’ancienneté au sein de l’organisation.
Le SIF assure à l’ensemble de ses salarié·e·s France une complémentaire santé (mutuelle) obligatoire prise en charge à 82%.
Une prise en charge à 50% de vos abonnements de transport en commun entre votre domicile et votre lieu de travail est assurée par l’organisation. Possibilité d’adhérer aux tickets-restaurant (Carte déjeuner Up) d’une valeur de 10€ dont 60% pris en charge par le SIF
Une politique de congés favorables (congés légaux, ancienneté, JRFA, familiaux)
Le forfait jour et la possibilité de faire du télétravail en fonction des postes éligibles ; CSE et action logement ; maintien de salaire en cas de maladie ; maternité & paternité évènements familiaux ; droit à la déconnexion ; aménagements pour des situations personnelles spécifiques (parents aidants etc.)
Pour les salariés expatriés
Afin de couvrir vos frais de vie basiques sur votre lieu de travail, vous bénéficiez d’une indemnité ‘Perdiem’ pour vos dépenses en nourriture, hygiène et loisirs (restaurant et café ponctuel), versée mensuellement en monnaie locale.
Prise en charge par le SIF à hauteur de 60% sur les frais de l’assurance santé. Vous pouvez adhérer à une assurance volontaire afin d’être couvert pour les risques suivants : maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, maladie professionnelle.
Le SIF met à votre disposition un hébergement collectif (Guest house) partagé avec d’autres salariés expatriés de l’organisation.
Break d’une semaine (7 jours calendaires) et indemnité break aux troisième et neuvième mois (équivalent à un perdiem mensuel) - Congés payés à 6 et 12 mois (en fonction des jours acquis) et prise en charge des billets d'avion « aller-retour » vers le lieu de résidence habituel.
La possibilité de faire du télétravail en fonction des postes éligibles ; CSE ; droit à la déconnexion, possibilité de statut accompagné en fonction du contexte sécuritaire et sanitaire du pays d’intervention.