Créé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale de secours d'urgence et de développement. Le SIF agit dans une stricte neutralité, sans distinction d’origine, de genre ni de religion et se consacre à atténuer les souffrances des populations les plus démunies dans le monde.
Sous la supervision de la Responsable PMQ, le/la Référent(e) Genre et PHEAS (Protection contre le Harcèlement, l’Exploitation et les Abus Sexuels) / Handicap contribue à renforcer le positionnement stratégique du SIF sur ces thématiques et à améliorer la qualité de ses interventions en y assurant une meilleure prise en compte du genre, du handicap et de la PHEAS.
Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :
Construire et renforcer les volets genre, âge et handicap de la stratégie humanitaire du SIF ;
Elaborer, actualiser, coordonner la mise en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation de la politique sur le genre, l’âge et le handicap, en étroite collaboration avec tous les départements ;
S’assurer de la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap dans les politiques, stratégies, processus, procédures, et autres documents ;
Développer des notes de cadrage et autres outils pour faciliter la mise en œuvre de cette politique et améliorer la qualité des interventions ;
Contribuer au processus de recrutement (fiches de poste, tests, entretiens, etc.) ;
Appuyer, le cas échéant, la désignation de points focaux genre, handicap et PHEAS sur les missions / projets et leur apporte un appui conseil ;
Organiser et piloter les formations et sensibilisations internes sur ces sujets ;
Assurer l’optimisation de la qualité des projets dans les domaines du genre et du handicap ;
Apporter un appui technique en matière de genre et de handicap, selon les besoins et capacités, à chaque étape du cycle de projet ;
En collaboration avec les différents départements du SIF et les missions, coordonner la mise en œuvre de la PHEAS du SIF, notamment à travers un plan d’action annuel, au siège et sur les missions ;
Assurer l’analyse des risques PHEAS liés aux interventions du SIF, l’élaboration des plans de gestion de ces risques ainsi que leur suivi et mise en œuvre, au siège et sur les missions ;
Contribuer au développement des synergies entre la PHEAS et la politique de sauvegarde de l’enfant afin de renforcer la cohérence des politiques, dispositifs et pratiques de prévention et de réponse en matière de sauvegarde ;
Contribuer à assurer la prise en compte de la PHEAS dans tous les processus, procédures et autres documents du SIF concernés ;
Réalise les auto-évaluations PHEAS des missions, notamment dans le cadre des exigences des bailleurs, et assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action associés ;
Participer au positionnement du SIF sur les questions liées au genre et au handicap, ainsi qu’à la PHEAS.
Diplôme requis : Bac+5 type IEP, développement/humanitaire, sciences sociales (ou équivalent).
Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire.
Connaissances sur le genre, le handicap, la sauvegarde et la PHEAS, y compris les standards humanitaires afférents.
Connaissance théorique des bailleurs institutionnels et maîtrise de leurs procédures (DG ECHO, DG INTPA, Agences des Nations Unies, Coopérations étatiques, Fondations…).
Connaissances des principales thématiques du SIF (EBEE, SAME, WASH) serait un atout.
Expertise technique en matière de genre, protection, sauvegarde/PHEAS et handicap.
Maitrise de la gestion de projets dans les domaines du genre et de la protection.
Compétences en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage.
Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
Capacité d’analyse et de synthèse, sens du travail en équipe.
Autonomie, rigueur, éthique et sens de la confidentialité.
Compétences organisationnelles, esprit d’initiative et proactivité.
CDI, temps plein.
Statut Cadre, forfait jours.
15 jours de récupération dans le cadre du forfait jours.
Titres restaurant / Complémentaire santé et prévoyance compétitive / Remboursement à 75% de l'abonnement des transports en commun (jusqu'au 31/12/2026).
Télétravail selon accord en vigueur (2 jours par semaine).
Une politique RH engagée.
Le Secours Islamique France considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir.
En tant qu'ONG humanitaire, le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité de nos bénéficiaires (incluant les enfants), salariés, bénévoles, partenaires et prestataires soit une considération primordiale dans toutes ses activités.
Le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral/sexuel, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, toute infraction à la législation, à la réglementation, à la Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) ou au code de conduite établi en interne, au siège et sur les missions.
Conformément à ces principes, ce poste est soumis à une vérification du casier judiciaire ainsi qu'à la prise de références professionnelles.
Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l'ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés.
Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.